En DiDi buscamos incrementar la inclusión de las mujeres en la economía digital para contribuir a la equidad de género y apoyar su independencia económica. Hasta ahora, sabemos que:
De las conductoras creen que DiDi las ha apoyado para lograr independencia económica.
De las conductoras mencionaron que las ganancias que obtienen a través de DiDi son el principal ingreso de sus familias.
De las conductoras considera que las apps de movilidad contribuyen a la paridad de género
Reportaron ser felices como conductoras de DiDi.
En 2020 lanzamos DiDi Mujer disponible a nivel nacional. Esta función permite que las conductoras realicen viajes exclusivamente con pasajeras, si así lo deciden. En 2021 se realizaron más de 300 mil viajes con DiDi Mujer y fue reconocida como una Buena Práctica por las Naciones Unidas por contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sustentable 5 y 10 por la Equidad de Género y Reducción de las Desigualdades respectivamente.
Gracias a DiDi Mujer:
- El registro de nuevas conductoras se incrementó en un 28%.
- Las ganancias de las conductoras incrementaron en un 17% en comparación a 2020.
Seguimos trabajando en incrementar el número de mujeres en la plataforma y, después de un análisis exhaustivo con perspectiva de género, DiDi Mujer evoluciona a un programa integral con tres pilares exclusivamente diseñados para atender las necesidades que se detectaron. A continuación puedes conocerlos más:
Ganancias:
• Promociones de ganancias garantizadas que permiten alcanzar más de $25,000 mensuales.
• Programas de recompensas especiales solo para mujeres de hasta 20% adicional durante ciertas semanas del año.
• Herramientas integradas en la app como el Asistente de Ganancias y los Mapas de Tarifa Dinámica y Demanda para que puedan fijar y alcanzar sus metas financieras.
Seguridad:
• Función de DiDi Mujer para recibir viajes exclusivamente de pasajeras que, de no ser así, puede cancelar sin penalizaciones.
• Línea exclusiva para mujeres en Soporte DiDi, marcando la opción número 7.
Comunicaciones constantes dentro de la aplicación de la mano con organizaciones expertas como el CONAPRED para educar sobre temas como el acoso sexual y cómo reaccionar ante incidentes.
*Incluyendo nuestras más de 20 funciones de seguridad disponibles en la app.
Comunidad:
• Programa de referidos, que otorga un monto extra de $1000 si la persona referida es mujer.
• Disponibilidad permanente de una mujer en el proceso de registro para apoyar a las nuevas conductoras a resolver dudas y dar tips adicionales.
• Rediseñamos los procesos de lenguaje, campañas, publicidad y comunicación en la compañía con perspectiva de género buscando que todas se sientan bienvenidas y ser más incluyentes.
De incremento en ganancias.
De incremento en registros.
Más conductoras conectadas.
En DiDi trabajamos por tener ciudades igualitarias y libres de discriminación.
Con esto en mente, y de la mano del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), hemos desarrollado los siguientes puntos que deberán guiar a la plataforma y a sus personas usuarias hacia un uso libre de prácticas discriminatorias.
Si alguna autoridad federal, empresa, negocio o persona te niega a ti o alguien que conozcas algún derecho por discriminación puedes contactar al Conapred:
Línea telefónica: 55 5262 1490 en la Ciudad de México y la Zona Metropolitana, y 800 543 0033 en el resto del país.
Correo electrónico: quejas@conapred.org.mx
Sitio web: www.conapred.org.mxGanancias:
Contamos con programas de incentivos especiales que se adaptan a las tendencias de conducción de mujeres y continuamente hacemos esfuerzos para invitarlas a la plataforma.
